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电视剧《我喜欢加班的理由》被“骂”上热搜,努力躺平不好吗???!

编辑:小助手春分 点赞
 

前段时间,网传要翻拍一部日剧《我,到点下班》。奇葩的是,翻拍剧名竟是《我喜欢加班的理由》。

 

这一迷惑性操作,让996加班再次推向了风口浪尖。

 

 图源:微博

 
不少网友表示,这样曲解原片内容的翻拍意义何在?这个社会已经这么卷了,还有谁爱加班?
 

图源:微博

 
其实,引起这场风波的内在原因,无非是当下年轻人被加班支配的恐惧在作祟。
 
在boss直聘发布的《职场人加班现状调查报告》中,有近9成的人都难逃加班的厄运,更有24.7%的人几乎在天天加班。
 

图源:知乎

 
还有不少网友评论说:早下班回家也不过是换个地方继续工作罢了。
 
可见,加班已成为职场的一种常态。这也将成为应届生求职过程中要面临的一大问题。
 
 
 
 
 
 

现在应届生为啥讨厌加班?

 
 
 
 
 

在最近热播的《非正式会谈》中,首期就聚焦在职场内卷话题:职场新人完成工作后,看到同事都没走该不该准时下班?

 

多国外国代表的观点是:不愿加班。

 

因为无止境的加班会使“工作效率直线下降”,出现大量的无效办公。

 

 

这些无效加班不仅对天博的职业发展没有增值,还会时刻影响天博的心态、透支天博的生命。

 

尤其是对初入职场的应届生而言,在全员加班的环境中,你不加班就是一个异类。而一般天博也会根据应届生的加班情况来判断其工作态度。

 
这就导致被动加班情况的出现,而这种加班对初入职场的应届生来说并没有太大的意义。
 

图源:微博
 
然而撕开加班文化最后一层遮羞布的,正是那些变了味道的资本家。
 
具体来说,部分企业为了节省成本,开始疯狂榨取员工的剩余价值:一人身兼数职、离职员工的工作量内部消化等骚操作不胜枚举。
 
更有甚者,某知名互联网公司打出“不畏加班、不念下班”的口号,吃相十分难看。
 

图源:微博

 

从这些扭曲的加班文化中,对文章开头网友有关翻拍风波的吐槽也就不难理解了。

 

可是,大部分人吐槽完之后,又默默坚守在工位上了。

 

 
 
 
 
 

为啥应届生仍争先涌入大厂?

 
 
 
 
 
为啥会出现这种情况呢?
 
说到底,还不是禁不住大厂背后薪资高、福利好的诱惑。
 
就拿互联网大厂来说,他们的平均薪资远超市场水平。
 
为了“抢人”,同一岗位拼多多竟能开出高于市场价2倍的薪资,不可谓不壕气。
 

图源:知乎

 
每年校招,80%岗位的年薪基本都能给到20w的起步价,腾讯某岗位更是开出100薪的年终奖网罗人才,一些核心技术岗位更是上不封顶。
 
而且只要你足够优秀,年底还能拿到高额分红。面对这样优渥的薪酬,连一些小企业的公司高管都直呼羡慕。
 
而且在员工幸福指数提升方面,他们也是教科书级别般的存在。
 
丰厚的加班费、免费三餐、节日福利,租房补贴等应有尽有,面对这些丰厚的薪酬福利开路,应届生也大多是主动加班,而这种加班是积极有效的。
 

图源:字节招聘官网

 
因为它能让你在短时间内快速积累职场经验、增强自己的专业能力,是对未来自我的增值。
 
这样的成长速度也远不是小企业所能比拟的。
 
最重要的是,很多的优秀企业都具有非常完善的培训机制。
 
比如宝洁的黄埔军校式的培训机制,中国平安千人千面培养方案等,都是行业中的佼佼者。
 

图源:中国平安招聘官网

 
他们提供给应届生的不止专业知识,更多的是对职业观的塑造。
 
此外,应届生在优秀的企业中工作,接触到的是最前沿的行业知识,人脉圈子都是行业顶尖的人才,你会不断逼自己进步。
 
所以,这样健康、有效的加班企业、对应届生的成长是非常大的,也是值得进的。
 
 
 
 
 
 

如何绕道无效加班、追求高薪企业?

 
 
 
 
 
那么,上述的优秀企业到底该怎么加入呢?老学姐给大家三点建议:
 
应届生应主动避雷无效加班企业!
 

作为应届生,天博要主动去了解企业相关的信息。

 

最直接的方法就是从网上搜集信息:

 

比如,去企业官网了解具体的业务、员工福利、人才培养计划等。

 

也可以去知乎、豆瓣、脉脉、职言等平台上去看一些在职员工&离职员工对企业的评价,这些信息相对较为可信。

 
图源:看准网官网
 
还有一个了解企业的神器——看准网,可以在上面搜到很多企业的信息。
 
而且还有求职者&公司员工对企业的评价、薪酬福利、面试准备、企业风险等,基本上是一条龙服务,更加快速便捷。
 

寻求专业人员帮助,把握最真实企业信息!

 

如果你觉得网上网上的信息存在信息差,不能得到最真实的信息,那你还可以找专人帮助。

 

比如向自己的学长学姐寻求帮助,你可以从他们那里了解到企业的当下现状,判断这个企业是否值得进。

 

 
但并不是所有的意向企业都能找到熟人去了解,这时最好的方式就是向专业的导师求助。

 

一般导师都是在很多大厂呆过,能给出比较专业的建议。

 

天博爱思益的导师大多都是德勤、腾讯、字节等一线大厂的在职高管导师,拥有至少3年以上的求职经验。

 

他们对企业的内部信息非常清楚,熟知企业的用人标准,会根据学员的意向企业文化进行针对性科普,给出更真实有效的建议。

 

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在跟随老师学习的过程中,你可以了解到企业内部的工作氛围、流程,可以提前学习他们的工作经验和模式,很大程度提升你的求职竞争力。
 
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