没有方向、不清楚去哪里找靠谱的实习?
不知道实习到底有哪些类型?哪种最适合自己?
什么样的实习才是对校招真正有用的?
你还在参加无效实习吗?
弄清楚上面问题之前,天博首先要解决的是:哪种实习你一定要坚决拒绝!
忙到飞起但全是dirty work,俗称“打杂”!
有公司表面上是雇个实习生,实际等于同时雇了个跑腿、行政、茶水员、接听员甚至保洁……
有用的工作技能没啥长进,脾气倒是能被磨平不少。
实习结束了,除了越熟练的office技能和一纸实习证明之外,简历上也只是多出毫无亮点的几行。
毫不夸张地说,HR不会在这样的简历上停留3s以上。
更有甚者,这些做久了,你可能还没出校门,就会对职场陷入深深的怀疑……
工作量不饱和,实习=静坐+思考人生…
不得不说,有时就是“旱的旱死,涝的涝死”。
上面那种情况,虽然做的事情含金量不高,但起码没闲着。但有些实习,其实就是换个地方发呆、玩手机、思考人生……
老学姐奉劝,千万不要在这样的实习上浪费时间!
你可能会说了,闲下来的时间可以做自己喜欢的事情、看看书、写写论文也不错……
或许,你还没搞清楚为啥要出来实习:
不是为了那张证明、赚点零花钱或是完成一个学校的任务,实习终究是为了将来更好地求职!
工作中积累的实操技能、项目经验等,是书本、课堂知识替代不了的。
所以,什么时候都可以“思考人生”,但永远不该在一份实习中……
花点钱,就能“假装”自己实习了??!
还有更让老学姐 “大跌眼镜”的——竟然有很多同学沉迷于“买实习证明”。
淘宝上搜索关键字“大学生实习”,随即弹出了“实习证明”、“社会实践盖章”、“实习报告”等多款商品。
搜索靠前的几个商品月销量都在千笔左右,个别店铺能达8000笔以上。
HR眼中高质量的实习是什么样的?
除了要学会避坑“无效实习”之外,你还要学会辨别:什么样的实习才是真正高质量的。
换句话说,有实习,不代表找工作就稳了。实际上,大厂HR最看重的不是“有没有”而是“含金量”!
那么,到底什么样的实习经历才能被HR认可、为求职大大加分呢?
在询问过多位HR朋友的看法之后,老学姐总结了他们眼中的高质量实习标准:
大厂背书、热门项目
大厂名字就是校招中的“金字招牌”。
如果你的简历中有腾讯、宝洁、德勤等这些业内头部大厂的关键词,真的想不被注意到都难。
毕竟,这些企业筛选实习生的标准,都会比一般公司严苛很多。
此外,大厂往往有着更规范、系统的培训体系,还有优秀前辈手把手带教。你将直面业务场景、解决真实问题,实现加速度成长。
再者,大厂热门项目可以说是更“进阶”版的实习。
比如华为“勇敢星计划”、万科“源动力实习生”、百威“GMT”暑期实习生计划、毕马威“精英计划”等。
这类实习项目比普通岗位含金量更高。
你可以得到一个固定周期的定制培训,接触到真正实战项目,在工作中一路“升级打怪”。
除了软实力的提升之外,硬核福利也不少。
实习结束后,不仅有机会拿直通面试“绿卡”,还有超高转正率,且转正岗位通常都是储备干部、管培生等,更有“真金玉溪”的特别奖金等你来拿!
▲来源:毕马威/百威官微
真实参与,实际产出
前文提到“买实习”的不可取之处,大家应该就能明白实习的“真实参与感”有多重要。
这里还要告诉大家的是:只是参与,还远远不够!
如果面试时,你只是讲述了实习期间做过什么,HR是无法判定你的能力的。
面试官更想了解的是——你的“实习产出”。
▲来源:知乎
所以,一份实习能否真正得到HR的认可,主要还是看有无「可视化结果」和「可落地能力」。
比如,一份完整的市场调研报告、一个活动策划方案、一个项目成果报告、一篇阅读量不错的文章……
这些才是最能体现应届生能力以及打动面试官的重要凭证。
如何发挥实习最大优势,助力秋招?
看到这里,相信大家对“高质量实习”心中已经有了评判标准。
下面,老学姐再跟大家来说点更实际的东西:怎样才能发挥出实习的最大优势,成为你秋招路上的“利器”呢?
找到一份可以加分的优质实习!
其实前面说了这么多,中心思想就是要找“优质的”“高质量的”实习。
“但说起来轻巧,好的实习机会不是人人都能有的”,是你此时心里的OS嘛?
别着急,其实没你想得那么难!
很多top级的大厂实习生通过率可比校招高多了,也就是说,实习其实是你进大厂最容易的渠道!
对于低年级学生来说,暑期实习的竞争相对激烈一些,即便你没有通过,也可以选择去做日常实习。
腾讯、网易、B站等企业招聘官网常年都有散招实习,这些岗位通常是比较缺人、急招的。
不过大厂终归是大厂,核心项目、热门岗位经常是成百上千人投递,名额有限,如何才能在众多竞争者中抢占先机呢?
你其实可以尝试内推这个渠道,但划重点:一定是靠谱的官方内推。
网上内推码似乎随处可见,真正有用的却很少,不小心还极容易泄露个人信息。
很多学员通过内推拿到了腾讯/宝洁/德勤等名企实习offer,甚至获得了转正名额。
如果你也想像他们一样,拿下名企高含金量offer,可以咨询小V学姐了解内推详情哦~
再好的实习也逃不过“水简历”
犯错别字、排版混乱等低级错误
模板花里胡哨,辣眼睛
不考虑岗位匹配度,不管什么经历都往上写
像小学生记流水账,信息堆积,没有重点
……
如果你的简历存在这些问题,那么再好的实习经历都白搭。
你的实习经历可以这样为面试加分
校招面试环节,你的实习经历会成为考官的重点考察方向。
如何才能发挥这些实习的最大优势呢?给大家总结了几个可供参考的tips:
1、一定不要照着简历读。
2、有侧重地介绍与岗位相关的经历。
3、多用案例和数据佐证。
面试官一般都会提前浏览简历,你不需要把简历上的内容copy下来,而是根据每个提问,多说说实习中的细节、有新意的地方。
归根到底,他们看重的是能力的可迁移性,也就是你在执行任务过程中的思路、逻辑、创新点、寻求合作的能力等。
实习经历无需完全展示出来,而是要优先展示和应聘岗位要求相关的。
如果岗位JD要求活动组织策划能力,而你却把重点放在自己拿了几等奖学金、运营过xx公司的社交媒体账号。
显然这就偏航了,即便经历很优秀,依然无法验证你和岗位的匹配度。
此外,用真实事件和具体数据更能增加说服力。
比如“作为实习生的小组长,完成xx项目的调研分析,得到学校的xx奖项”、“独立完成1万字xx商业分析报告,获得了leader的认可"……
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