“招几个实习生，便宜又好用……”

• 没有方向、不清楚去哪里找靠谱的实习？

• 不知道实习到底有哪些类型？哪种最适合自己？

• 什么样的实习才是对校招真正有用的？

 你还在参加无效实习吗？

弄清楚上面问题之前，天博首先要解决的是：哪种实习你一定要坚决拒绝！

忙到飞起但全是dirty work，俗称“打杂”！

有公司表面上是雇个实习生，实际等于同时雇了个跑腿、行政、茶水员、接听员甚至保洁……

有用的工作技能没啥长进，脾气倒是能被磨平不少。

实习结束了，除了越熟练的office技能和一纸实习证明之外，简历上也只是多出毫无亮点的几行。

毫不夸张地说，HR不会在这样的简历上停留3s以上。

更有甚者，这些做久了，你可能还没出校门，就会对职场陷入深深的怀疑……

工作量不饱和，实习＝静坐+思考人生…

不得不说，有时就是“旱的旱死，涝的涝死”。

上面那种情况，虽然做的事情含金量不高，但起码没闲着。但有些实习，其实就是换个地方发呆、玩手机、思考人生……

老学姐奉劝，千万不要在这样的实习上浪费时间！

你可能会说了，闲下来的时间可以做自己喜欢的事情、看看书、写写论文也不错……

或许，你还没搞清楚为啥要出来实习：

不是为了那张证明、赚点零花钱或是完成一个学校的任务，实习终究是为了将来更好地求职！

工作中积累的实操技能、项目经验等，是书本、课堂知识替代不了的。

所以，什么时候都可以“思考人生”，但永远不该在一份实习中……

花点钱，就能“假装”自己实习了？？！

还有更让老学姐 “大跌眼镜”的——竟然有很多同学沉迷于“买实习证明”。

淘宝上搜索关键字“大学生实习”，随即弹出了“实习证明”、“社会实践盖章”、“实习报告”等多款商品。

搜索靠前的几个商品月销量都在千笔左右，个别店铺能达8000笔以上。

 HR眼中高质量的实习是什么样的？

除了要学会避坑“无效实习”之外，你还要学会辨别：什么样的实习才是真正高质量的。

换句话说，有实习，不代表找工作就稳了。实际上，大厂HR最看重的不是“有没有”而是“含金量”！

那么，到底什么样的实习经历才能被HR认可、为求职大大加分呢？

在询问过多位HR朋友的看法之后，老学姐总结了他们眼中的高质量实习标准：

大厂背书、热门项目

大厂名字就是校招中的“金字招牌”。

如果你的简历中有腾讯、宝洁、德勤等这些业内头部大厂的关键词，真的想不被注意到都难。

毕竟，这些企业筛选实习生的标准，都会比一般公司严苛很多。

此外，大厂往往有着更规范、系统的培训体系，还有优秀前辈手把手带教。你将直面业务场景、解决真实问题，实现加速度成长。

再者，大厂热门项目可以说是更“进阶”版的实习。

比如华为“勇敢星计划”、万科“源动力实习生”、百威“GMT”暑期实习生计划、毕马威“精英计划”等。

这类实习项目比普通岗位含金量更高。

你可以得到一个固定周期的定制培训，接触到真正实战项目，在工作中一路“升级打怪”。

除了软实力的提升之外，硬核福利也不少。

实习结束后，不仅有机会拿直通面试“绿卡”，还有超高转正率，且转正岗位通常都是储备干部、管培生等，更有“真金玉溪”的特别奖金等你来拿！

▲来源：毕马威/百威官微

真实参与，实际产出

前文提到“买实习”的不可取之处，大家应该就能明白实习的“真实参与感”有多重要。

这里还要告诉大家的是：只是参与，还远远不够！

如果面试时，你只是讲述了实习期间做过什么，HR是无法判定你的能力的。

面试官更想了解的是——你的“实习产出”。

▲来源：知乎

所以，一份实习能否真正得到HR的认可，主要还是看有无「可视化结果」和「可落地能力」。

比如，一份完整的市场调研报告、一个活动策划方案、一个项目成果报告、一篇阅读量不错的文章……

这些才是最能体现应届生能力以及打动面试官的重要凭证。

 如何发挥实习最大优势，助力秋招？

看到这里，相信大家对“高质量实习”心中已经有了评判标准。

下面，老学姐再跟大家来说点更实际的东西：怎样才能发挥出实习的最大优势，成为你秋招路上的“利器”呢？

找到一份可以加分的优质实习！

其实前面说了这么多，中心思想就是要找“优质的”“高质量的”实习。

“但说起来轻巧，好的实习机会不是人人都能有的”，是你此时心里的OS嘛？

别着急，其实没你想得那么难！

很多top级的大厂实习生通过率可比校招高多了，也就是说，实习其实是你进大厂最容易的渠道！

对于低年级学生来说，暑期实习的竞争相对激烈一些，即便你没有通过，也可以选择去做日常实习。

腾讯、网易、B站等企业招聘官网常年都有散招实习，这些岗位通常是比较缺人、急招的。

不过大厂终归是大厂，核心项目、热门岗位经常是成百上千人投递，名额有限，如何才能在众多竞争者中抢占先机呢？

你其实可以尝试内推这个渠道，但划重点：一定是靠谱的官方内推。

网上内推码似乎随处可见，真正有用的却很少，不小心还极容易泄露个人信息。

很多学员通过内推拿到了腾讯/宝洁/德勤等名企实习offer，甚至获得了转正名额。

如果你也想像他们一样，拿下名企高含金量offer，可以咨询小V学姐了解内推详情哦~

再好的实习也逃不过“水简历”

• 犯错别字、排版混乱等低级错误

• 模板花里胡哨，辣眼睛

• 不考虑岗位匹配度，不管什么经历都往上写

• 像小学生记流水账，信息堆积，没有重点

……

如果你的简历存在这些问题，那么再好的实习经历都白搭。

 

你的实习经历可以这样为面试加分

 

校招面试环节，你的实习经历会成为考官的重点考察方向。

 

如何才能发挥这些实习的最大优势呢？给大家总结了几个可供参考的tips：

 

1、一定不要照着简历读。

2、有侧重地介绍与岗位相关的经历。

3、多用案例和数据佐证。

 

面试官一般都会提前浏览简历，你不需要把简历上的内容copy下来，而是根据每个提问，多说说实习中的细节、有新意的地方。

 

归根到底，他们看重的是能力的可迁移性，也就是你在执行任务过程中的思路、逻辑、创新点、寻求合作的能力等。

 

 

实习经历无需完全展示出来，而是要优先展示和应聘岗位要求相关的。

 

如果岗位JD要求活动组织策划能力，而你却把重点放在自己拿了几等奖学金、运营过xx公司的社交媒体账号。

 

显然这就偏航了，即便经历很优秀，依然无法验证你和岗位的匹配度。

 

此外，用真实事件和具体数据更能增加说服力。

 

比如“作为实习生的小组长，完成xx项目的调研分析，得到学校的xx奖项”、“独立完成1万字xx商业分析报告，获得了leader的认可"……

 

 

 

这些技巧，大家如果能灵活运用到面试中，一定能为你的求职大大加分！

 

但还有一点，大家需要特别注意：不同企业面试往往各有侧重、甚至不同HR都有各自的偏好。

 

因此，你需要去了解企业背景文化、历史面试情况、通过率等情况。这个过程通常耗时耗力，大家甚至不知该去哪里找……

 

这方面天博就能帮到你，爱思益目前有1800+来自各行业头部企业的导师。没有人比他们更能把握各自所在的企业偏好和面试重点了。

 

从最初的职业规划，到后续的笔面试辅导，导师们都会给出最真实、可靠的意见。

 

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